Código de Prácticas Comerciales

Código de Prácticas Comerciales El "International Council of Toy Industries" (ICTI) / Consejo Internacional de Industrias Jugueteras, una asociación de asociaciones, se compromete, en nombre de sus compañías miembros, a gestionar sus fábricas de juguetes de forma legal, segura y saludable. Mantiene los principios de que sus miembros no utilizarán ningún menor, trabajador forzado o preso*; que no se debe negar trabajo a nadie por razón de sexo, raza, religión, afiliación o asociación, y que las fábricas cumplen con las leyes de protección al medioambiente. Los acuerdos de suministros con empresas que producen en nombre de miembros de ICTI también deben adherirse a estos principios.

ICTI juega el papel de informar, educar y supervisar a sus miembros para que las compañías individuales puedan adherirse a su Código de Prácticas Comerciales. Como asociación, también actúa para alentar a los gobiernos locales y nacionales en el cumplimiento de las leyes de salario y horario, y de seguridad e higiene en las fábricas.

Las condiciones específicas de funcionamiento que se exige que cumplan las empresas miembros y que obtengan la aceptación de sus contratas por adelantado son las siguientes:

1) MANO DE OBRA

a) que las prácticas al respecto de las horas de trabajo semanales, salarios y pago de las horas extraordinarias cumplen con los pautas estipuladas por ley o, en ausencia de una ley, se ajustan a condiciones de trabajo humanas, seguras y productivas;

b) que no se emplee a nadie por debajo de la edad legal mínima en ninguna etapa de la fabricación de juguetes, que la edad mínima de 14 años es aplicable en todas las circunstancias, pero no obstante lo antedicho, se tendrá en cuenta la Convención C138 sobre La Edad Mínima (1973) y la Convención C182 sobre Las Peores Formas de Trabajo de Menores (1999) de La Organización Internacional del Trabajo;

c) que no se empleará a ningún trabajador forzado o preso*, que los trabajadores son libres de marcharse al finalizar sus turnos, y que el personal de seguridad está presente únicamente por razones normales de seguridad,

d) que todos los trabajadores tienen derecho a una compensación por enfermedad o baja maternal tal y como lo prevé la ley;

e) que todos los trabajadores tienen derecho a ejercer libremente sus derechos de representación tal y como lo prevé la ley local.

2) EL LUGAR DE TRABAJO

a) que las fábricas de juguetes dotan a sus empleados de un entorno de trabajo seguro y cumplen o exceden todas las leyes locales aplicables concernientes a la protección sanitaria y de riesgos;

b) que la fábrica está iluminada y ventilada apropiadamente y que los pasillos y las salidas son accesibles en todo momento;

c) que se dispone de asistencia médica adecuada en emergencias, y que los empleados designados han recibido la formación en primeros auxilios;

d) que las salidas de emergencia son adecuadas y se encuentran bien identificadas, y que todos los empleados han recibido formación en evacuaciones de emergencia;


e) que el equipamiento de seguridad está disponible y los empleados han recibido formación sobre su uso;

f) que las protecciones de seguridad en la maquinaria cumplen o exceden las leyes locales;

g) que existen aseos / duchas adecuadas que cumplen con los requisitos locales de higiene, y que son mantenidos adecuadamente;

h) que existen instalaciones u otros servicios apropiados para descansos por comida y otros descansos;

i) si una fábrica proporciona alojamiento a sus empleados, se asegurará que los dormitorios y los servicios sanitarios cumplen con las necesidades básicas, se encuentran ventilados adecuadamente y cumplen las normas de seguridad contra incendios y otras leyes locales;

j) que no se emplean medidas disciplinarias físicas o mentales.

3. CONFORMIDAD

a) El propósito de este Código es establecer una pauta de rendimiento, educar, y promover el compromiso con una fabricación responsable, no el castigar.

b) Para determinar observancia, las empresas miembros de ICTI evaluarán sus propias instalaciones y las de sus contratistas. Examinarán todos los libros e informes y llevarán a cabo inspecciones de las instalaciones en el lugar, solicitando de sus contratistas que sigan el mismo procedimiento con sus subcontratistas.

c) Un representante de cada empresa fabricante o contratista debe firmar una declaración de conformidad con este Código de carácter anual.

d) Los contratos para la fabricación de juguetes deberían estipular que un fallo significativo en el cumplimiento del Código o en la implementación de un plan de acción correctivo en su debido tiempo constituye un incumplimiento de contrato por el cual dicho contrato podría verse cancelado.

e) Debido a las muchas clases de juguetes fabricados y los métodos de fabricación utilizados, así como la gran variedad en el tamaño de las fábricas y el número de empleados, se adjuntan tres anexos a este Código para dotar de guías en base a las que determinar la conformidad. Se debe utilizar el sentido común para determinar si las estipulaciones del anexo son aplicables.

f) Este Código debería ser expuesto o puesto a disposición de todos los empleados en el idioma local.

* Muchos países reconocen que el trabajo de presos es esencial para proceso de rehabilitación. Esta disposición prohibe la exportación de mercancías fabricadas por presos a países que prohiben o restringen la importación de tales mercancías.

NOTA: Este Código se debe utilizar en conjunto con el

Anexo I:  Metodología para Evaluar Conformidad
Anexo II:  Lista de Verificación para Auditorías y 
Anexo IIa: Documento de Guía
Anexo III: Plan de mesures correctives


Para mas información sobre la certificación de fábricas, favor de dirigirse a:

ICTI CARE Foundation Asia Limited
Room 518, Star House
3 Salisbury Road, Tsim Sha Tsui
Hong Kong
Phone: +852 2111 2462
Fax: +852 2111 2126
e-mail: asia@icti-care.org

© International Council of Toy Industries Ltd. 2004




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